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Gestire le persone nella PA: norme, performance e smart working

Corso di formazione Valore PA

Da Marzo a Maggio 2021
Edizione in FAD

Direzione Scientifica:
Prof. Filippo Giordano, Professore associato LUMSA, Dipartimento: Giurisprudenza, Economia, Politica e Lingue moderne

Descrizione:
Il corso vuole affrontare gli aspetti salienti che riguardano oggi la complessa gestione delle risorse umane nella PA. In particolare il corso approfondirà sia gli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro (dalla gestione dei conflitti, alla valutazione della performance nonchè alle ultime disposizioni su smart working e lavoro agile) sia l’impatto di tali norme sull’organizzazione, sulla qualità dell’azione amministrativa e sul benessere del personale.

ISCRIVITI ADESSO POSTI LIMITATI
Per info contatta la Segreteria Iscrizioni
tel. +39 06 45683230 /+39 06 3224818
e-mail: formazione@consorziohumanitas.com

Modalità di studio: FAD
Durata: 40 ore
Date: Da Marzo a Maggio 2021
Costo: 703,00€
Titoli rilasciati: Attestato di frequenza (almeno l’80% del monte ore)
Chiusura iscrizioni 21/02/2021

Il corso vuole affrontare gli aspetti salienti che riguardano oggi la complessa gestione delle risorse umane nella PA. In particolare il corso approfondirà sia gli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro (dalla gestione dei conflitti, alla valutazione della performance nonchè alle ultime disposizioni su smart working e lavoro agile) sia l’impatto di tali norme sull’organizzazione qualità dell’azione amministrativa e sul benessere del personale.
Esso fornirà uno spaccato complessivo e trasversale, mettendo quindi in campo apporti relativi agli aspetti giuridici, a quelli sindacali, a quelli gestionali, a quelli legati ai ruoli, a quelli psicologici e comportamentali.

Si darà conto sul terreno operativo delle evoluzioni intervenute nella normativa, nella contrattazione, nella giurisprudenza, nonché sul terreno della evoluzione del ruolo dei dirigenti, della attenzione agli utenti e della formazione del personale.

Modalità didattica:
L’attività didattica sarà svolta attraverso lezioni in presenza con il supporto di un tutor disciplinare.
Al termine del corso sarà effettuato un test di verifica a risposta multipla per l’ottenimento dell’attestato di formazione

Sede:
Roma – Aule del Consorzio Universitario Humanitas

MODULO 1: LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE PA E LO SVILUPPO DEL PERSONALE (12 ORE)
La privatizzazione e le differenze con il settore privato – Le progressioni orizzontali, verticali e di carriera: occasione di sviluppo e fonte di tensioni – Le capacità assunzionali – Le regole per le assunzioni e la valorizzazione delle esperienze di selezione innovative – I compiti dei dirigenti quali privati datori di lavoro – La valutazione delle posizioni – La valutazione delle prestazioni – La valutazione del potenziale – La formazione – La contrattualizzazione del rapporto di lavoro – Le materie oggetto di contrattazione nazionale – La individuazione dei soggetti sindacali ed i possibili conflitti – La costituzione dei fondi per la contrattazione decentrata ed i possibili conflitti – Le materie oggetto di contrattazione decentrata ed i possibili conflitti – Le altre forme di relazioni sindacali: le indicazioni per la prevenzione delle tensioni – La disciplina delle indennità ed i possibili conflitti – La prevenzione dei conflitti con i soggetti sindacali – Il ruolo dei dirigenti.

MODULO 2 – LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E DEI CONFLITTI (16 ORE)
Il procedimento disciplinare – Il codice disciplinare – Il codice di comportamento – I principi che presiedono ai comportamenti interpersonali – Il ruolo e le responsabilità dei dirigenti – Il ruolo dell’Ufficio per i procedimenti disciplinari – Le sanzioni per i conflitti con i colleghi – Le sanzioni per i conflitti con l’utenza – Le sanzioni per la inosservanza delle prescrizioni legislative e contrattuali – L’orario di lavoro ed il suo carattere vincolante – La flessibilità oraria e la erogazione dei servizi all’utenza – I permessi – I sintomi del conflitto: il monitoraggio costante – Le varie tipologie di conflitto – Le tecniche di risoluzione dei conflitti – La prevenzione dei conflitti – L’ascolto del dipendente – Le riunioni di gruppo – La creazione di un team – Le tipologie di comportamento – La effettuazione del self-empowerement.

MODULO 3 – LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E INDIVIDUALE (8 ORE)
Misurare e valutare la performance organizzativa e individuale – Oggetto e finalità della misurazione – La progettazione dei sistemi di misurazione delle performance – Tipologie di indicatori per la performance organizzativa – L’utilizzo delle informazioni di performance nelle decisioni – I contenuti e criteri della valutazione della performance individuale – La valutazione della performance individuale di dipendenti e dirigenti – Gli attori coinvolti e il collegamento con i sistemi incentivanti;

MODULO 4: LO SMARTWORKING NELLA PA E IL PIANO ORGANIZZATIVO DEL LAVORO AGILE (4 ORE)
Ripensare i modelli organizzativi e le modalità di lavoro per le amministrazioni pubbliche – Gestire le persone in smartworking – Il POLA, Piano organizzativo del lavoro agile, introdotto con la Legge di conversione del decreto rilancio n. 77 del 17 luglio 2020 e da adottare ogni anno entro il 31 gennaio.

Docenti
Avv. Mariangela Rinaldi (Avvocato)
Avv. Domenico De Stefano Donzelli (Avvocato)

Titolo rilasciato
Attestato di frequenza (almeno l’80% del monte ore)

Chiusura iscrizioni 21/02/2021

Seguire la procedura guidata cliccando sul pulsante “iscriviti ora” in alto a destra della pagina allegando:

  • copia di un documento d’identità
  • copia del bonifico di 703,00 € – IT46B0538503200000000002186 – intestato a Consorzio Universitario Humanitas indicando nella causale nome, cognome e titolo del corso

Consorzio Universitario Humanitas
Via della Conciliazione 22 00193 Roma
Tel. +39 06 45683230 /+39 06 3224818 ( ore 9.00 – 14.00)
Fax +39 06 32506955
e-mail: formazione@consorziohumanitas.com
www.consorziohumanitas.com
Facebook: @consorziohumanitas