Gestire il Lavoro Agile della P.A.: dagli accordi individuali alla tutela dei lavoratori fragili
Corso di Formazione Valore PA
Direttore del Corso:
Prof. Franco Vallocchia
Presentazione:
La pubblica amministrazione italiana ha attraversato negli ultimi anni una trasformazione che non riguarda soltanto l’organizzazione del lavoro, ma la natura stessa delle relazioni professionali e delle responsabilità connesse alla prestazione lavorativa. Il lavoro agile non è più un’opzione emergenziale: è un modello strutturale che richiede accordi individuali chiari, obiettivi misurabili, strumenti adeguati e una capacità amministrativa nuova nel garantire continuità operativa, tutela dei lavoratori e qualità dei servizi. Parallelamente, la fragilità — sanitaria, sociale, organizzativa — ha smesso di essere una condizione gestita caso per caso per diventare un elemento che incide stabilmente sulla pianificazione del lavoro, sulle modalità di assegnazione delle attività e sulle misure di protezione che l’ente è tenuto ad assicurare.
Questo passaggio ha generato un divario di competenze che le amministrazioni avvertono ogni giorno. Il quadro normativo è definito; le linee guida nazionali sono disponibili; le piattaforme digitali per la gestione del lavoro agile sono operative. Ciò che spesso manca è la capacità di tradurre le regole in prassi quotidiana: sapere come costruire un accordo individuale che regga nel tempo, come definire obiettivi coerenti con il servizio, come garantire sicurezza dei dati e continuità dei processi, come tutelare i lavoratori fragili senza creare disparità o inefficienze.
Il corso offre una visione completa e operativa del lavoro agile nella PA, guidando i partecipanti dall’inquadramento normativo alla gestione concreta degli accordi individuali. Approfondisce le tutele per i lavoratori fragili, la sicurezza e la misurazione dei risultati, integrando aspetti giuridici e organizzativi. L’obiettivo è rafforzare la capacità delle amministrazioni di applicare modelli di flessibilità responsabile, migliorando produttività, qualità dei servizi e coerenza gestionale.
ISCRIVITI ORA
Per info contatta la Segreteria Iscrizioni
tel. +39 06 3224818
Lun – Ven 9:00-18:00
e-mail: formazione@consorziohumanitas.com
Inquadrare la normativa: Comprendere le fonti regolatorie del lavoro agile nella P.A. (d.lgs. 165/2001, Contratti Collettivi Nazionali, Direttive ministeriali).
Gestire l’accordo individuale: Padroneggiare la stesura, la negoziazione e la gestione dei patti individuali tra amministrazione e dipendente.
Tutela e inclusione dei soggetti fragili: Applicare correttamente le tutele per i lavoratori fragili, le modalità di accomodamento ragionevole e la gestione della salute e sicurezza (d.lgs. 81/2008).
Misurazione delle performance: Definire criteri oggettivi di monitoraggio dei risultati e programmazione delle attività a distanza.
L’accesso è subordinato al superamento di un test composto da 10 domande a risposta multipla sui temi del corso. La prova si intende superata con almeno 6 risposte corrette.
Il test sarà somministrato al momento dell’accesso in piattaforma.
Periodo di erogazione
Marzo-Maggio 2027.
Durata e struttura
40 ore (6 sessioni formative da 4 ore dalle 9:00 alle 13:00 e 2 sessione formativa da 6 ore dalle 9:00 alle 15:00).
Modalità di svolgimento
FAD sincrona-Piattaforma elearning del Consorzio Universitario Humanitas accessibile senza vincoli di spazio e tempo, con supporto costante di un tutor e di un help desk tecnico. Le attività e i risultati di apprendimento di ciascun partecipante saranno tracciati e raccolti in un report.
MODULO 1: IL QUADRO NORMATIVO E CONTRATTUALE DEL LAVORO AGILE NELLA P.A. (6 ORE)
– Il quadro giuridico di riferimento e l’evoluzione contrattuale (CCNL 2019-2021 e successivi).
– Il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) e la programmazione del lavoro agile.
– Diritti e doveri del lavoratore agile: disconnessione, orari di contatto, riservatezza e custodia delle apparecchiature.
MODULO 2: L’ACCORDO INDIVIDUALE DI LAVORO AGILE (8 ORE)
– Struttura e contenuti essenziali dell’accordo individuale.
– Definizione degli obiettivi, delle giornate di rientro e delle fasce di reperibilità/operatività.
– Recesso, revoca, modifica dell’accordo e risoluzione delle controversie interne.
– Laboratorio pratico: Redazione guidata di un modello di accordo individuale e gestione dei casi critici.
MODULO 3: TUTELA DEI LAVORATORI FRAGILI E INCLUSIONE ORGANIZZATIVA (8 ORE)
– Definizione e individuazione della “fragilità” nell’ordinamento lavoristico e sanitario.
– Il ruolo del Medico Competente e la procedura di attivazione delle tutele.
– Gli “accomodamenti ragionevoli” (Direttiva UE 2000/78): adattamento delle mansioni, dotazioni tecnologiche e flessibilità oraria.
– Prevenzione del rischio di isolamento sociale e professionale del lavoratore fragile.
MODULO 4: SALUTE, SICUREZZA, PRIVACY E MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE (8 ORE)
– La sicurezza sul lavoro (d.lgs. 81/2008) nel lavoro da remoto: informativa periodica e responsabilità del datore di lavoro.
– Protezione dei dati personali (GDPR) e sicurezza informatica nelle prestazioni a distanza.
– La valutazione del personale in smart working: dal controllo presenziale alla gestione per obiettivi e KPI.
– Project Work finale: Elaborazione di una linea guida interna per la gestione delle fragilità nel lavoro agile per la propria amministrazione.
Dott. Gianluca Gentile
Avv. Andrea De Lia
Attestato di frequenza rilasciato dal Consorzio Universitario Humanitas.
Seguire la procedura guidata cliccando sul pulsante “iscriviti ora” in alto a destra della pagina allegando:
- copia di un documento d’identità
- copia del codice fiscale
- copia del cv
Inserire nel campo note l’ente per il quale si svolge l’attività lavorativa.
N.B. Una volta effettuata l’iscrizione online riceverà una mail con le informazioni per accedere alla piattaforma didattica.
Consorzio Universitario Humanitas
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