MODALITÁ
Blended
DURATA
12 mesi
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Aperte
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Il Master ha l’obiettivo di formare professionisti qualificati nel settore delle risorse umane, capaci di affrontare le sfide contemporanee della gestione del personale e di favorire lo sviluppo e la valorizzazione dei talenti all’interno delle aziende
Obiettivo del corso
Il Master ha l’obiettivo di formare professionisti qualificati nel settore delle risorse umane, capaci di affrontare le sfide contemporanee della gestione del personale e di favorire lo sviluppo e la valorizzazione dei talenti all’interno delle aziende. Il percorso fornisce conoscenze e competenze per operare in tutti i principali processi HR: reclutamento e selezione del personale, diagnosi organizzativa, analisi del clima aziendale, pianificazione e realizzazione di interventi formativi, gestione e sviluppo delle carriere. Si tratta di un programma di alta formazione che offre una visione completa e strategica della funzione risorse umane, integrando aspetti teorici e competenze operative. L’obiettivo è preparare professionisti in grado di ricoprire un ruolo chiave nella gestione del capitale umano e relazionale, contribuendo sia al successo delle organizzazioni sia al benessere dei dipendenti. Le competenze acquisite consentiranno ai partecipanti di garantire che l’organizzazione disponga delle risorse necessarie per raggiungere i propri obiettivi, promuovendo al contempo un ambiente di lavoro sano, equo e produttivo. Inoltre, verranno sviluppate capacità di gestione delle persone nei diversi contesti lavorativi, potenziando le abilità di problem solving e l’adattabilità a scenari in continua evoluzione, inclusi i cambiamenti normativi e, in particolare, le innovazioni tecnologiche.
Il Master fornisce conoscenze/competenze spendibili nel mondo del lavoro in linea e secondo le indicazioni del proprio ordine professionale di appartenenza e/o della laurea posseduta.
Requisiti di ammissione
Possesso di una delle seguenti lauree magistrali:
– Ingegneria Gestionale, Programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi, Servizio Sociale e politiche sociali, Psicologia, Scienze della formazione continua e degli adulti, Scienze economiche aziendali, Scienze pedagogiche, Sociologia e ricerca sociale;
– Giurisprudenza, Scienze della comunicazione pubblica, d’impresa e pubblicità, Filosofia, Economia, Relazioni Internazionali per lo sviluppo economico.
Direttori
Dott.ssa Lara Cesari
Dott. Gabriele Lopes
Direttore organizzativo
Dott. Antonio Attianese
Coordinatore
Dott. Gabriele Lopes
Comitato scientifico
Dott.ssa Lara Cesari
Dott. Gabriele Lopes
Dott.ssa Paola Pirri
Dott. David Cariani
Dott. Federico Lalli
Modalità di svolgimento
Il Master dura un anno ed ha un monte ore di 1500.
Blended
• 300 ore di lezioni, di cui:
– 200 ore di FAD asincrona
– 100 ore in presenza e/o online
• 200 ore di tirocinio a distanza e in presenza
• 900 ore di studio individuale
• 100 ore di verifiche e tesi finale
Titolo rilasciato e CFU
– Al termine del Corso, a quanti abbiano osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo la prove finale sarà rilasciato un Diploma di Master di II° livello in “Gestione delle risorse umane. Organizzazione e sviluppo delle persone nei contesti lavorativi”;
– 60 CFU.
*La partecipazione ad un Master Universitario prevede l’esenzione dai crediti ECM nel rispetto della Determina della CNFC del 17 luglio 2013 in materia di “Esoneri, Esenzioni, Tutoraggio Individuale, Formazione all’estero, Autoapprendimento, Modalità di registrazione e Certificazione”.
I crediti formativi Universitari (CFU) si maturano con il superamento dell’esame finale di profitto. Esso consiste nello svolgimento di un esame scritto su tutti gli insegnamenti previsti nel piano di studi e nella redazione e discussione di una tesi, davanti ad una Commissione appositamente nominata, frutto dello studio e dell’interpretazione personale del percorso formativo intrapreso e relativo alle attività svolte. La Commissione, nominata dal Rettore, è composta dai docenti del Corso.
Il Consorzio Universitario Humanitas si riserva il diritto di sostituire i docenti della Faculty e di modificare il calendario dei corsi/master e/o sedi di corso per ragioni organizzative e/o motivi di forza maggiore indipendenti dalla propria volontà. Il Consorzio Universitario Humanitas si riserva, inoltre, la facoltà, per motivi organizzativi e di carattere istituzionale, a proprio insindacabile giudizio e senza obbligo di darne motivazione alcuna, di prorogare, sospendere, revocare o modificare, in tutto o in parte, i contenuti didattici del corso/master, senza che i corsisti/utenti possano vantare diritti acquisiti. Ogni corsista/utente è tenuto a verificare periodicamente le condizioni del corso/master per conoscere gli eventuali aggiornamenti. Tutte le modifiche pubblicate sul portale istituzionale del Consorzio Universitario Humanitas si considerano conosciute e accettate dal corsista/utente.
PSIC-03/B Fondamenti di gestione delle risorse umane, 8 CFU
– Elementi base di Organizzazione aziendale
– Evoluzione della funzione HR
– Consapevolezza di ruolo
– Ruoli e responsabilità dell’HR Manager
– Processi chiave: selezione, sviluppo, retention, ecc
PSIC-03/B Diritto del lavoro e relazioni industriali, 4 CFU
– Contratti di lavoro: tipologie e normativa
– Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
– Contenzioso del lavoro e gestione dei conflitti
– Relazioni industriali e legislazione del lavoro
PSIC-03/B People Strategy, 4 CFU
– Piano di azione per gestire, sviluppare e coinvolgere i talenti
– Customer Experience
– On Boarding
– Organizzazione famiglie professionali
– Cultura d’impresa
– Outplacement e riqualificazione lavorativa
PSIC-03/B Talent Acquisition e Employer Branding, 4 CFU
– Strategie di reclutamento e selezione
– Digital recruiting e social media nell’HR
– Employer branding e candidate experience
PSIC-03/B Sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento, 4 CFU
– Modelli organizzativi e dinamiche aziendali
– Change management e gestione della resistenza
– Innovazione e agilità organizzativa
– Sviluppo delle competenze manageriali
– Metodi e strumenti di analisi e intervento organizzativo
PSIC-03/B Formazione e Sviluppo delle competenze, 4 CFU
– Progettazione e gestione dei piani formativi
– Upskilling e reskilling nel contesto digitale
– Apprendimento organizzativo e knowledge management
– Gamification e digital learning
PSIC-03/B Performance Management e Valutazione del Personale, 4 CFU
– Sistemi di valutazione: MBO, OKR, 360° feedback
– Gestione del feedback e della crescita professionale
– Performance improvement e piani di sviluppo
– Coaching nelle organizzazioni
– I modelli di Leadership
PSIC-03/B Compensation & Benefits, 4 CFU
– Struttura retributiva e politiche di incentivazione
– Total Reward Strategy e benefit aziendali
– Welfare aziendale e flexible benefits
– Governance
PSIC-03/B Gestione della diversità e Inclusione 4 CFU
– Diversità di genere, generazionale e culturale
– Strategie di inclusione e prevenzione della discriminazione
– Diversity Management
PSIC-03/B HR Analytics e data-driven decision making, 4 CFU
– Metriche HR: turnover, engagement, produttività
– HR Tech e utilizzo dei big data nelle decisioni
– People analytics e intelligenza artificiale in HR
PSIC-03/B Benessere organizzativo e work-life balance, 4 CFU
– Stress e prevenzione del burnout
– Smart working e nuove modalità di lavoro
– Strategie per migliorare il benessere aziendale
– Valutazione del clima aziendale
Dott.ssa Lara Cesari
Psicologa e Psicoterapeuta; Senior partner Hxo
Dott. Gabriele Lopes
Psicologo e Consulente Hxo
Dott.ssa Paola Pirri
Psicologa e Psicoterapeuta; Senior partner di HxO
Dott. Davide Cariani
Psicologa e Psicoterapeuta; Senior partner di HxO
Dott. Francesco Ferrara
Psicologo; senior partner di Hxo
Dott.ssa Jennifer Cataudella
Psicologa e Partner HxO
Dott. Federico Lalli
Psicologo e consulente HxO
Dott. Francesco Tulli
Psicologo e psicoterapeuta; Presidente Humanities
Dott.ssa Gabriella Valentinotti
People Excellence Manager
Dott.ssa Federica Antenozio
Psicologa e Responsabile People Care
Dott.ssa Jessica Marchioro
Head of Talent Management
Dott.ssa Erica Piccioni
Employer Branding Specialist
Dott.ssa Monica Fiorillo
Talent Management & People Development Specialist
Dott.ssa Alessandra Vizzi
Consulente HR
Dott. Giuseppe Cavattoni
Chief HR Officer
Dott.ssa Cristina Frangella
Responsabile formazione e sviluppo manageriale
Prof. Giuseppe Sartori
Professore Emerito di Neuropsicologia
Prof. Demetrio Macheda
Professore in Neuroscienze e ideatore dello Skill View
Dott. Damiano Bacceloni
Direttore People & Culture
Prof.ssa Graziella Orrù
Professore associato all’Università di Pisa
Dott. Alessandro Quaranta
Responsabile People Management
Dott. Lorenzo Brina
Direttore HR
Il Tirocinio è strutturato in 100 ore in presenza, presso enti convenzionati o da convenzionare, e 100 ore a distanza. Le 100 ore in presenza potranno essere svolte presso le seguenti strutture:
– Agenzia delle Entrate di Roma (20 posti);
– Consorzio Universitario Humanitas (2 posti);
– HXO (2 posti)
Blended: € 2.800,00*
- quota pre-iscrizione: € 100,00 da versare al Consorzio Universitario Humanitas
- quota immatricolazione: € 560,00 da versare all’Università Telematica UnitelmaSapienza
- I rata di € 570,00 entro il 1 mese dall’attivazione del master, da versare al Consorzio Universitario Humanitas
- II rata di € 570,00, entro il 2 mese dall’attivazione del master, da versare al Consorzio Universitario Humanitas
- III e ultima rata di € 1000,00, entro il 3 mese dall’attivazione del master, da versare al Consorzio Universitario Humanitas
*Al termine del percorso è previsto il pagamento della tassa conseguimento titolo pari a € 200,00. Si informa che il bollo per l’iscrizione (€ 16,00) e i due bolli per il conseguimento titolo (tot. € 32,00) sono previsti per normativa vigente dell’Agenzia delle Entrate.
Il mancato pagamento delle rate nei termini prestabiliti comporta la sospensione dell’accesso alla piattaforma e la non ammissione all’esame finale.
NB: essere in regola con il pagamento delle tasse è condizione indispensabile per essere ammessi all’esame finale. La rateizzazione della quota di iscrizione è solo un’agevolazione concessa allo studente: pertanto, l’eventuale rinuncia non esonera dal pagamento dell’intero ammontare della quota.
MODALITA’ DI PAGAMENTO
Bonifico bancario intestato a:
Consorzio Universitario Humanitas
Intesa San Paolo Codice IBAN IT34 N030 6905 2381 0000 0002 173
Causale Versamento: Cognome e nome allievo Master di …….. livello in (titolo) modalità (FAD/Blended)…… – A.A. 2026/2027 – n Rata…
Step 1: Pre-iscrizione
Effettuare la preiscrizione sul portale del Consorzio Universitario Humanitas e procedere con la registrazione Utente:
- modalità FAD Mista tramite il seguente LINK
Durante la procedura, si dovrà allegare la ricevuta del bonifico bancario di 100 euro intestato a:
Consorzio Universitario Humanitas
Intesa San Paolo Codice IBAN IT34 N030 6905 2381 0000 0002 173
Causale Versamento: Cognome e nome allievo Master di …….. livello in (titolo) modalità (FAD/Blended)…… – A.A. 2026/2027 – pre-iscrizione
Step 2: Immatricolazione (si potrà inoltrare la domanda di immatricolazione a partire dal 1° Settembre).
- modalità FAD Mista tramite il seguente LINK
L’IBAN per il versamento dell’immatricolazione all’Università è all’interno della procedura stessa. Il sistema conferma l’invio della Domanda di immatricolazione e comunica il numero di matricola tramite e-mail da parte dell’ufficio immatricolazione dell’Ateneo.
Step 3: Finalizzazione Iscrizione
Per essere regolarmente iscritti e ottenere l’accesso ai contenuti didattici sulla piattaforma di e-learning del Consorzio è necessario inviare via e-mail il proprio numero matricola a segreteria@consorziohumanitas.com
Richiedi informazioni
Perché scegliere un Master in modalità Blended:
Blended
- 200 ore (videolezioni coaching online, project work, tutoring…)
- 100 ore (lezioni in presenza/sincrono)
- 200 ore (tirocinio)
- 900 ore (studio individuale)
- 100 ore (verifiche e tesi finale)
master@consorziohumanitas.com