MODALITÁ
Blended
DURATA
12 mesi
INIZIO
05/2025
Orientamento personalizzato
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Il Master propone di formare professionisti altamente qualificati nel settore delle risorse umane, in grado di affrontare le sfide moderne della gestione del personale, favorendo lo sviluppo e l’ottimizzazione dei talenti aziendali.
Obiettivo del corso
Il Master propone di formare professionisti altamente qualificati nel settore delle risorse umane, in grado di affrontare le sfide moderne della gestione del personale, favorendo lo sviluppo e l’ottimizzazione dei talenti aziendali. Questo programma di alta formazione mira a fornire una visione completa e strategica delle risorse umane, arricchita da competenze pratiche e teoriche, per supportare gli studenti a svolgere un ruolo chiave nella gestione del capitale umano e relazionale e dei processi all’interno delle organizzazioni, contribuendo al successo aziendale e al benessere dei dipendenti. Le competenze in uscita previste sono quelle specifiche che consentiranno agli specializzati di garantire che un’organizzazione abbia le risorse umane necessarie per raggiungere i suoi obiettivi, nonché promuovere un ambiente di lavoro sano, equo e produttivo. Inoltre, saranno acquisite le competenze necessarie a gestire persone nei contesti lavorativi, incrementare le loro capacità di risolvere problemi e adattarsi a un ambiente in continua evoluzione, anche da un punto di vista normativo e soprattutto tecnologico.
Requisiti di ammissione
Lauree magistrali in: Ingegneria Gestionale, Programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi, Servizio Sociale e politiche sociali, Psicologia, Scienze della formazione continua e degli adulti, Scienze economiche aziendali, Scienze pedagogiche, Sociologia e ricerca sociale; Giurisprudenza, Scienze della comunicazione pubblica, d’impresa e pubblicità, Filosofia, Economia, Relazioni Internazionali per lo sviluppo economico.
Direzione
Dott.ssa Lara Cesari
Dott. Gabriele Lopes
Direttore organizzativo
Dott. Antonio Attianese
Coordinatore
Dott. Gabriele Lopes
Comitato scientifico
Dott.ssa Lara Cesari
Dott. Gabriele Lopes
Dott.ssa Paola Pirri
Dott. David Cariani
Dott. Federico Lalli
Modalità di svolgimento
Il Master avrà una durata di studio di 1500 ore pari a 60 CFU.
Master erogato in modalità Blended (FAD sincrona/asincrona/presenza)
– lezioni (didattica a distanza): 150 ore
– lezioni (presenza): 150 ore
– project work, prove di verifica: 200 ore
– studio individuale: 550 ore
– stage: 250 ore
– esercitazioni e Prova finale: 200 ore
Titolo rilasciato
Al termine del Corso, a quanti abbiano osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo la prove finale sarà rilasciato un Diploma di Master di II° livello in “Gestione delle risorse umane. Organizzazione e sviluppo delle persone nei contesti lavorativi”.
*La partecipazione ad un Master Universitario prevede l’esenzione dai crediti ECM nel rispetto della Determina della CNFC del 17 luglio 2013 in materia di “Esoneri, Esenzioni, Tutoraggio Individuale, Formazione all’estero, Autoapprendimento, Modalità di registrazione e Certificazione”.
I crediti formativi Universitari (CFU) si maturano con il superamento dell’esame finale di profitto. Esso consiste nello svolgimento di un esame scritto su tutti gli insegnamenti previsti nel piano di studi e nella redazione e discussione di una tesi, davanti ad una Commissione appositamente nominata, frutto dello studio e dell’interpretazione personale del percorso formativo intrapreso e relativo alle attività svolte. La Commissione, nominata dal Rettore, è composta dai docenti del Corso.
Il Consorzio Universitario Humanitas si riserva il diritto di sostituire i docenti della Faculty e di modificare il calendario dei corsi/master e/o sedi di corso per ragioni organizzative e/o motivi di forza maggiore indipendenti dalla propria volontà. Il Consorzio Universitario Humanitas si riserva, inoltre, la facoltà, per motivi organizzativi e di carattere istituzionale, a proprio insindacabile giudizio e senza obbligo di darne motivazione alcuna, di prorogare, sospendere, revocare o modificare, in tutto o in parte, i contenuti didattici del corso/master, senza che i corsisti/utenti possano vantare diritti acquisiti. Ogni corsista/utente è tenuto a verificare periodicamente le condizioni del corso/master per conoscere gli eventuali aggiornamenti. Tutte le modifiche pubblicate sul portale istituzionale del Consorzio Universitario Humanitas si considerano conosciute e accettate dal corsista/utente.
Fondamenti di gestione delle risorse umane
Elementi base di Organizzazione aziendale
Evoluzione della funzione HR
Consapevolezza di ruolo
Ruoli e responsabilità dell’HR Manager
Processi chiave: selezione, sviluppo, retention, ecc
Diritto del lavoro e relazioni industriali
Contratti di lavoro: tipologie e normativa
Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
Contenzioso del lavoro e gestione dei conflitti
Relazioni industriali e legislazione del lavoro
People Strategy
Piano di azione per gestire, sviluppare e coinvolgere i talenti
Customer Experience
On Boarding
Organizzazione famiglie professionali
Cultura d’impresa
Outplacement e riqualificazione lavorativa
Talent Acquisition e Employer Branding
Strategie di reclutamento e selezione
Digital recruiting e social media nell’HR
Employer branding e candidate experience
Sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento
Modelli organizzativi e dinamiche aziendali
Change management e gestione della resistenza
Innovazione e agilità organizzativa
Sviluppo delle competenze manageriali
Metodi e strumenti di analisi e intervento organizzativo
Formazione e Sviluppo delle competenze
Progettazione e gestione dei piani formativi
Upskilling e reskilling nel contesto digitale
Apprendimento organizzativo e knowledge management
Gamification e digital learning
Performance Management e Valutazione del Personale
Sistemi di valutazione: MBO, OKR, 360° feedback
Gestione del feedback e della crescita professionale
Performance improvement e piani di sviluppo
Coaching nelle organizzazioni
I modelli di Leadership
Compensation & Benefits
Struttura retributiva e politiche di incentivazione
Total Reward Strategy e benefit aziendali
Welfare aziendale e flexible benefits
Governance
Gestione della diversità e Inclusione
Diversità di genere, generazionale e culturale
Strategie di inclusione e prevenzione della discriminazione
Diversity Management
HR Analytics e data-driven decision making
Metriche HR: turnover, engagement, produttività
HR Tech e utilizzo dei big data nelle decisioni
People analytics e intelligenza artificiale in HR
Benessere organizzativo e work-life balance
Stress e prevenzione del burnout
Smart working e nuove modalità di lavoro
Strategie per migliorare il benessere aziendale
Valutazione del clima aziendale
Dott.ssa Paola Pirri, Psicologa e Psicoterapeuta, senior partner di Hxo
Dott. David Cariani, Psicologo e Psicoterapeuta, senior partner di Hxo
Dott.ssa Lara Cesari, Psicologa e Psicoterapeuta, senior partner di Hxo
Dott. Francesco Ferrara, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, senior partner di Hxo
Dott. Gabriele Lopes, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, partner di Hxo
Dott.ssa Jennifer Cataudella, Psicologa della comunicazione, partner di Hxo
Dott. Federico Lalli, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, partner di Hxo
Dott.ssa Jessica Marchioro, Head of Talent Management
Dott.ssa Erica Piccioni, Employer Branding Specialist
Dott.ssa Monica Fiorillo, Talent Management & People Development Specialist
Dott.ssa Cristina Frangella, Psicologa e Responsabile Formazione e Sviluppo manageriale
ll tirocinio si svolgerà presso strutture convenzionate o da convenzionare.
€ 2.600,00 (duemilaseicento/00)
I pagamenti possono essere effettuati secondo le modalità specificate sul sito internet dell’Ateneo, in rate così ripartite:
− quota pre-iscrizione: € 100,00 da versare all’ Istituto Universalus;
− quota immatricolazione: € 520,00 da versare all’Università San Raffaele;
− I rata di € 1000,00, entro il entro il 1 mese dall’attivazione del master, da versare all’ Istituto Universalus;
− II e ultima rata di € 980,00, entro il entro il 2 mese dall’attivazione del master, da versare all’ Istituto Universalus.
Eventuali informazioni potranno essere richieste all’indirizzo e-mail: master@consorziohumanitas.com e al numero telefonico Tel. +39 06 3224818 dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 19:00. Il mancato pagamento delle rate nei termini prestabiliti comporta la sospensione dell’accesso alla piattaforma e la non ammissione all’esame finale.
MODALITA’ DI PAGAMENTO
Bonifico bancario intestato a:
Istituto Universalus S.r.l.
Codice IBAN IT78B0344003219000000002887 – Banca Desio
Causale Versamento: Cognome e nome allievo Master di …….. livello in (titolo) modalità (FAD/Blended)…… – A.A. 2024/2025 – n Rata…
Step 1: Pre-iscrizione
Effettuare la preiscrizione sul portale del Consorzio Universitario Humanitas e procedere con la registrazione Utente:
- modalità Blended tramite il seguente LINK
Step 2: Immatricolazione
- modalità Blended tramite il seguente LINK
Il sistema conferma l’invio della Domanda di immatricolazione e comunica il numero di matricola tramite e-mail da parte dell’ufficio immatricolazione dell’Ateneo.
Accedere alla sezione personale sul portale del Consorzio Universitario Humanitas con le proprie credenziali ed inserire il numero di matricola ricevuto dall’Ateneo.
Richiedi informazioni
Perché scegliere un Master in modalità Blended:
BLENDED
Aula/Online
Questo percorso, unico nel suo genere, è fruibile in modalità blended, una modalità che integra lezioni asincrone, sincroniche e in presenza, con in più una settimana di pratica residenziale a Latina presso il “Centro LogosLab” della dott.ssa Luigia Ricci, in cui i discenti possono assistere a valutazioni dal vivo da parte dei docenti del corso, ricevendo una formazione davvero completa circa le nuove metodiche di trattamento delle principali disfunzioni legate al mondo dell’oralità. Il tirocinio verrà espletato durante la settimana intensiva residenziale all’interno della quale verrà richiesto a tutti gli studenti di svolgere un lavoro in piccoli gruppi per ragionare insieme sulle varie fasi del processo valutativo: osservazione non strutturata, raccolta anamnestica, valutazione strutturata, possibili indagini e approfondimenti diagnostici da eseguire, rete di lavoro per organizzare e gerarchizzare un intervento strutturato.
master@consorziohumanitas.com
