Il Corso mira a formare figure in grado di gestire l’intero ciclo di vita del personale, assicurandone l’allineamento agli obiettivi strategici aziendali
Il Corso è finalizzato a formare un tecnico in grado di operare in modo strutturato nei processi Human Resources (HR): analizzare l’organizzazione e pianificare il fabbisogno di personale, gestire selezione e inserimento, sviluppare politiche di crescita delle risorse, presidiare le relazioni sindacali e coordinare gli adempimenti amministrativi.
Il percorso prepara a operare nell’area HR non solo sul piano operativo, ma anche su quello organizzativo e di sviluppo, con una visione integrata di persone, processi, formazione e amministrazione del personale. Si colloca nell’ambito della gestione delle risorse umane, dello sviluppo organizzativo e dell’amministrazione del personale e consente di conseguire una qualificazione di livello EQF 6.
Per l’accesso al Corso è richiesto il compimento del 18° anno di età e il possesso di una laurea triennale. I candidati in possesso di un titolo estero devono presentare la dichiarazione di valore o un documento equivalente.
Per i cittadini stranieri, oltre ai requisiti sopra indicati, è richiesta una conoscenza della lingua italiana almeno a livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue che sarà accertata mediante apposito esame qualora non si abbia un titolo di studio di valore equipollente.
I cittadini extracomunitari devono essere in possesso di un regolare permesso di soggiorno, valido per l’intera durata del percorso.
Il Corso si suddivide nelle seguenti aree tematiche:
– inquadramento della professione;
– inglese tecnico e informatica di base applicata al contesto lavorativo;
– programmazione e selezione del personale;
– sviluppo delle risorse umane;
– relazioni sindacali e coordinamento degli adempimenti burocratici relativi al personale;
– sicurezza sui luoghi di lavoro.
Al termine di ogni modulo formativo sarà effettuata una verifica delle conoscenze apprese.
Previo superamento di un esame finale pubblico, verrà rilasciato un Certificato di qualificazione professionale riconosciuto dalla Regione Lazio. Il Certificato, ai sensi del D.lgs 16 gennaio 2013, n. 13 (art. 6), ha validità nazionale ed è spendibile in tutta l’Unione Europea.
Il nostro Corso include un tirocinio pratico di 100 ore presso strutture convenzionate di alto livello. Durante questa esperienza, gli studenti hanno l’opportunità di essere affiancati da professionisti del settore, acquisendo competenze concrete direttamente sul campo. Il percorso si svolge in un contesto operativo altamente formativo, pensato per favorire un apprendimento efficace e immediatamente spendibile nel mondo del lavoro.
Gli sbocchi professionali si collocano principalmente negli uffici risorse umane di aziende private, enti, società di consulenza HR, agenzie per il lavoro e organismi formativi, nonché in realtà strutturate che gestiscono selezione, sviluppo, valutazione e amministrazione del personale. Il profilo è adatto a contesti in cui è richiesto il presidio integrato degli aspetti organizzativi, tecnici e procedurali della gestione delle risorse umane.
Il Corso ha una durata complessiva di 500 ore, suddivise come di seguito:
– Formazione teorica: 400 ore, di cui 304 in presenza e 96 in FAD;
– Tirocinio Curriculare: 100 ore.
È obbligatorio frequentare l’80% del monte ore complessivo del Corso.
Costo del Corso: € 1.500,00, inclusi i materiali didattici, l’assicurazione per il tirocinio e il tutoraggio formativo.
N.B. Nel costo del Corso è esclusa la tassa per l’esame regionale, che è a carico dello studente.